HR- en salarisdienstverlener ADP biedt vanaf deze maand twee nieuwe diensten aan. Organisaties kunnen er nu ook terecht voor een complete screening van sollicitanten en medewerkers en voor de aanvraag en toepassing van de zogenoemde ‘30%-regeling’ voor expats. Het bedrijf sloot hiervoor onlangs samenwerkingsovereenkomsten met CV-OK en ExpatTeam.
Met de nieuwe diensten geeft ADP een extra dimensie aan zijn dienstenpakket. “De HR-afdeling wil graag de juiste mensen op de juiste plek binnen de organisatie hebben. Het aannemen van nieuw personeel is op een aantal aspecten lastig. Zo weet je op basis van een paar goede sollicitatiegesprekken nog niet met zekerheid wie je binnenhaalt. Een gedegen check van een curriculum vitae kan veel leed voorkomen. Ook bij het aannemen van een expat is een gedegen maar snel proces een mooi streven, maar in de praktijk vaak lastig. Met onze nieuwe diensten bieden wij verlichting van de bijkomende administratieve lasten,” zegt Max Smidt, Marketing Directeur van ADP Nederland.
CV-fraude Fraude op CV’s is gedurende de economische crisis met een kleine 20% toegenomen, blijkt uit een onderzoek dat CV-OK heeft laten uitvoeren. In zeven op de tien CV’s (70%) staan onjuistheden. Kandidaten geven foutieve informatie op over opleidingen, diploma’s en werkervaring. Organisaties hebben hier vaak geen zicht op en kunnen daardoor moeilijk inschatten of een kandidaat echt geschikt is. Een goede screening is daarom belangrijk en vormt steeds vaker een vast onderdeel van het instroomproces.
ADP speelt in op deze behoefte en biedt nu in samenwerking met CV-OK, specialist in employment screening, verschillende soorten screenings aan. Organisaties ontvangen binnen enkele werkdagen een digitaal rapport met geverifieerde gegevens van kandidaten, zoals identiteitsbewijzen, diploma’s, opleidingen, werkervaring, kredietwaardigheid en het internetprofiel. Ook huidig personeel kan aan een screening worden onderworpen. Het risico van toekomstige fouten en fraude wordt zo onder controle gehouden. Dat is goed voor de organisatie en haar reputatie en kan een hoop kosten besparen.
Aanvraag beschikking 30%-regeling Naast de employment screening biedt de organisatie nu ook ondersteuning bij de aanvraag en toepassing van de 30%-regeling voor expats. Dit is een bijzondere kostenvergoedingsregeling voor medewerkers uit het buitenland die aan bepaalde voorwaarden voldoen. Door een samenwerking met ExpatTeam kan ADP organisaties toegang bieden tot een applicatie waarmee zij online de aanvraag voor een ‘30% beschikking’ kunnen indienen bij de fiscus en de status ervan te allen tijde kunnen inzien. Dankzij een afspraak met de Belastingdienst weten organisaties binnen twee weken of de 30% beschikking wordt afgegeven of niet. Expats kunnen zo snel op de juiste wijze worden verloond. Deze oplossing bespaart tijd en geld; organisaties zijn af van het vele handwerk dat een 30% beschikking-aanvraag normaliter met zich meebrengt.